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大唐內蒙古分公司多點發力 為“幸福大唐”加分

2019年05月13日 15:37 來源:大唐內蒙古分公司 作者:清嘎、毛宣閔

  人心是最大政治。大唐內蒙古分公司把增強職工群眾幸福感作為奮斗目標,把職工群眾贊成不贊成、滿意不滿意、高興不高興作為根本工作標準,多點發力,聚焦“幸福大唐”建設,不斷提升職工的獲得感、幸福感和安全感。 

  加強民主管理,樹職工主人翁意識 

  該公司以落實職代會職權為重點,不斷加強企業民主管理,拓寬職工參與企業管理渠道。按期召開職工(會員)代表大會,做到應該由職代會審議、通過、決定、監督的事項,均提交職代會,認真履行職責,切實維護職工合法權益。深化廠務公開,向職工公開企業重大決策、生產經營管理、崗位招聘、關系職工群眾切身利益、領導干部黨風廉政建設等方面的重大事項。發揮聯絡員作用,通過召開聯絡員會議,對上一次聯絡員會議議案的處理情況進行通報,對聯絡員提出的39項新議案進行現場答復并責有關部門妥善解決。開展職工代表巡視,共開展巡視28次,參與巡視職工代表208人次,發現并督促整改問題53項,推動企業民主管理水平不斷提升。   

  舉辦勞動競賽,助職工技能提升  

  該公司及基層企業每年開展包括風電專業知識和技能競賽、緊急救護知識講座與競賽、設備點檢員機修鉗工競賽等勞動競賽30余項。再生資源公司職工勇奪全國有色金屬行業班組長綜合管理技能競賽一等獎,個人第一名。圍繞高質量發展做文章,開展職工技術創新工作室申報命名工作,掛牌命名了4個工作室,并舉辦職工創新工作室經驗交流活動,學習經驗,共同提高。在舉辦“安康杯”等競賽活動的同時,更加鼓勵基層企業因地制宜的開展崗位技能比武等勞動競賽,通過思想和技能火花的不斷碰撞,收到越來越多的技術革新和改造合理化建議,有力助推職工技能水平提升和企業高質量發展進程。  

  完善服務體系,做好職工“貼心人” 

  堅持“夏送清涼、冬送溫暖”,生日有祝福,節日有慰問。目前累計對困難職工、勞動模范和女職工等群體開展慰問活動37次,慰問職工超過1000名,積極幫助解決工作和生活上面臨的困難和問題。著力解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題,職工群眾面臨的最困難、最操心、最憂慮的實際問題,聚焦“幸福大唐”建設。審議通過《社會保險及住房公積金管理辦法》、《補充醫療保險管理辦法(試行)》、《企業年金方案實施細則》等涉及職工切身利益的制度;建立職工服務中心、職工服務站,實現60%以上職工覆蓋率;建立大唐公民檔案建設工作,實現一人一檔;豐富職工文化生活,組織開展“大唐杯”乒、羽、籃球賽,以“我們的節日”為契機組織特色主題活動;把職工服務中心作為了解職工需求的前沿陣地、服務員工的重要窗口,及時為職工紓困解難,做職工“貼心人”。 

  弘揚大唐精神,助職工激發熱情 

  該公司在推進大唐精神落地、激發創新奮進爭一流精神方面做足功夫,通過勞動模范和先進人物的評選,助力職工激發干事創業熱情。制作展板、發布微信公眾號、組織勞模事跡報告會、刊發勞模系列報道,在多角度、全方位的宣傳氛圍中,勞模精神深入人心。舉辦先進人物座談交流活動,讓勞模精神走進基層,走進一線,讓大唐精神生根發芽,激勵每個平凡崗位的職工建功立業。 

    

    

   

責任編輯:李桂榮

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